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      推薦求職者!這家松弛有度的神仙公司你不能不知道

      作者:編輯 ? 時間:2022-11-22 ? 瀏覽:人次

      在聯想集團,每位員工都有個7X24小時可以撥通的電話。截至今年9月30日,這個電話響了14710次,通話時長累計12514小時。

      今天這個電話就整整陪伴聯想集團員工15周年了。早在2007年,聯想集團便啟動了免費EAP(Employee Assistance Program員工幫助計劃)服務,該服務是公司為員工及其家屬(配偶、18歲以下子女)購買的一項保密的、專業的身心健康服務。所有員工能365天24小時獲得心理咨詢師和健康咨詢師的專業支持,咨詢工作、生活、心理和身體健康等問題,已覆蓋到1.7萬余名員工及家屬。

      面向全體員工的EAP微課堂

      作為國內首家正式開展完整EAP項目的企業,聯想集團15年來也在根據員工的需求、現實生活的變化不斷地調整和改善EAP服務。除了提供7x24小時免費咨詢熱線,聯想集團也逐漸建立了EAP專用網頁、移動平臺等,為員工及家屬提供更便利的咨詢渠道,不僅有效地保護員工心理健康、提升員工的健康意識,也保障了企業的平穩運行,在員工人數逐年攀升的情況下,重點危機個案數量仍然維持在低水平。

      “EAP服務就像一個窗口,員工可以在需要的時候隨時打開、呼吸新鮮的空氣,”員工關系總監甄鈺表示,如果負面情緒不被疏解,會給一個人帶來心理上的“情緒包袱”,可能造成連鎖的負面傷害。

      疫情以來,“看不見”的EAP專業身心健康咨詢服務被“放大”了,數據顯示,員工熱線咨詢服務量為2966例,較疫情前同比咨詢量增加了16。聯想集團的EAP服務通過咨詢熱線、駐場咨詢服務、隔離員工主動呼出、線上微課等形式緩解了員工因疫情產生的壓力,降低了疫情帶來的次生傷害。

      2020武漢封城期間,作為湖北最大外貿基地的聯想武漢工廠,不僅保證了1800名留守員工的安全,還保證了后來復工復產時近1萬多名員工的“零感染”。當年羅振宇在跨年演講中直呼驚訝!在這背后,是EAP服務團隊和工廠的密切配合。員工關系團隊的劉晗筱表示,得知武漢封城消息后,她一邊忙著統計全國一萬多名員工的健康狀態,一邊和武漢產業基地負責人溝通如何通過EAP服務幫助武漢產業基地的員工?!斑@個病毒到底是什么?這個病毒對人的影響有多大?所有的這些都是未知數的”,EAP服務團隊中負責心理咨詢的代老師回憶說:“在當時員工對疫情病毒了解程度是低的,所以會帶來很多的不安,咨詢者更多地表現出‘恐慌’的心態?!?/p>

        疫情期間武漢產業基地的廠醫

      根據中科院院士陸林在《科創中國·院士開講》科普節目中的數據,疫情發生以來,全球新增超過7000萬抑郁癥患者,9000萬焦慮癥患者,數億人出現失眠障礙問題。這個問題也反映在EAP服務咨詢中,EAP服務團隊中負責健康咨詢的楊老師表示,疫情以來健康咨詢的情況變得多了,但是在不同時期人們咨詢的問題會有所不同,“武漢封城期間咨詢的內容主要是側重在新冠辨別及基礎疾病,而上海靜默時主要是年輕人的睡眠問題?!?/p>

      隨著疫情的發展持續,人們對病毒本身的焦慮并沒有那么強,居家辦公使得工作和家庭的邊界被模糊,擴大了兩者的矛盾,甚至長期居家、不曬太陽都會進一步引起情緒與睡眠的問題,人們出現了更多對不確定性隔離狀態的無助與焦慮心態。EAP服務工作重心也向疫情服務再次偏移,幫助員工更好地調整居家辦公效率和個人心態,從多方面為員工排解憂難。

      楊老師總結了咨詢者的經歷,說:“當下年輕人十分重視預防理念,在沒有得病的時候,通過準備和身體的調整,讓自己變得更健康、避免疾病的困擾?!睌祿@示,26-30歲的員工是使用EAP服務最多的群體,占總量的35。

      從養生式的保溫杯里泡枸杞,到近來火爆全網的心理“松弛感”,“身心健康”成為了當代年輕人的重點,“健康雇主”逐漸成為年輕人求職的一個新的風向標。近年來,聯想集團也多次入選“卓越健康雇主”和“中國健康工作場所認證”,本財年已有超過24次獲得最佳雇主類和最佳工作場所類獎項。

      不止EAP服務,聯想集團一直特別關心員工的身心健康,本月的健康向上月(wellbeing month)通過各種線下線上活動提升員工的健康意識?!拔覀兪株P心大家的健康,希望在不確定性中給員工提供一些確定性的幫助,” 甄鈺說。

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      啊…学长我们换个地方做!

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