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      新訓動態丨加鋼淬火 全方位當好新消防員職業生涯“領路人”

      作者:編輯 ? 時間:2022-11-23 ? 瀏覽:人次

        作者:丹增晉美

        新訓是新消防員入職的第一步,新訓干部骨干是新消防員職業生涯的“第一引路人”,是新消防員行為規范的參照和鏡子,新訓工作直接關系到隊伍新生力量的開篇布局好壞。

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        為進一步強化新訓干部骨干能力素質,全面做好新消防員入職教育訓練前準備工作,近日,新疆森林消防總隊訓練大隊大隊長孫龍以“強化提升新訓干部骨干能力素質,全面當好新消防員的第一領路人”為新訓干部骨干集訓隊進行專題授課,楊治國教導員主持授課,全體新訓干部骨干參加。

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        前期,新訓干部骨干集訓隊廣泛開展“帶新經驗大家談”活動,組織全體新訓干部骨干對新訓工作進行系統梳理,總結帶新、管新、訓新、育新經驗,為專題教育開展預熱加溫。

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        教育中,孫龍大隊長從“充分認清帶新的重要性、責任感和目標值;帶新、訓新、育新過程中容易出現的問題;更新思維觀念,靈活方式方法,做到依法帶新、文明帶新、科學育新”三個方面進行了授課輔導,深刻講述了以言代法、以情代法、以罰代法的現實表現和具體危害,要求全體新訓干部骨干堅決破除“三種錯誤思想”、切實擔起“三個職責”、著力糾治“五個偏執理念”、重點處理好“五個關系”,號召全體新訓干部骨干練好“六個基本功”,注意“四忌”,用好情、理、度、行、誠、幫、樂“七字法”,不斷更新觀念,探求帶新、訓新、育新方法途徑。

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        作為一線帶新人,首先要把新消防員當成自己的親兄弟來看待,新消防員入職后,面對完全陌生的工作環境,會感到緊張,感到壓抑,甚至手忙腳亂、無所適從。我們要幫助他們盡快融入適應新的工作節奏和工作環境,要像兄長般主動靠上去關心引導新消防員。作為新消防員入隊后的第一任老師,管理工作的領導者,我們的自身形象、一言一行、一舉一動都會影響到所帶的新消防員,這就要求我們干部骨干要多站在新消防員的角度思考問題,處處以身作則,率先垂范,在工作中做新消防員的良師,在生活中做新消防員的知己,在訓練中成為新消防員的榜樣,在遵守紀律方面成為新消防員的標桿、模范。

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        通過此次專題授課,進一步幫助新訓干部骨干廓清了模糊認識,理清了帶新思路,提高了育新信心。全體新訓干部骨干紛紛表示:將全面轉化專題教育成果,不斷探索帶新、管新、訓新、育新思想和方法,以更高的標準、更嚴的作風、更實的舉措,全身心投入到新訓工作中去。

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